辽宁卡斯特金属材料有限公司和员工纠纷（卡斯特金属制品厂）

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可以辞退。打官司不影响单位辞退员工。当然，单位辞退员工应该符合法定的的实体条件和程序条件。

需要一次性结清在员工离职的时候，已经做好了离职的准备，那么已经解除了劳动合同，可以说公司和员工之间没有任何的关系。

不可以消掉。如果是通过诉讼的，法院都是有记录，企业自己删除不了。要是能确定胜诉就不要和解。在不能确定胜诉的情况下，最好选择私下调解。

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你好，单位解除劳动合同如果没有合法依据或者没有遵循合法程序，都构成非法解雇；用人单位可以解除劳动合同的情形见《劳动合同法》340条，有些是无需支付经济补偿金的。

是合法的。公司单方面辞退员工的，员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的，可以不予签字确认。因辞退产生争议的，属于劳动争议，员工可以依法向劳动争议仲裁会申请劳动仲裁维权。

具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。

公司这样的做法是不合法的，必须依法严惩追究到底，这样才能更好的确保每一个打工者的合法权益。小伙公司微信群质问工资绩效被解除合同。

辞退员工事实依据不充分；辞退员工法律依据不准确；辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动纠纷仲裁时效是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1、法律可不管你挂不挂名，是否参与公司的实际经营。公司企业信息只要还登记您的大名，你都需要承担责任。不过和员工的财务纠纷，通常都是劳资纠纷。

2、必须承担连带责任，所谓故意拖欠工资，就是公司有钱，但就是不给员工发工资，这个指令肯定是公司负责人发出的，其他人没有这个权力，因此，由于此行为给员工造成的损失，公司负责人必须赔偿。

3、当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

4、法人具有独立的人格，独立承担责任，你只以你的出资为限承担责任，需要在规定期限内，支付员工被拖欠的工资。若是低于当地最低工资标准支付的话，则应该补足差额部分。

5、财务给公司员工发多了工资，员工早已离职，通常是到账错误发生的人员承担责任，如果金额巨大，用人单位可以向劳动者进行追讨。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

在辽宁省，相近经营范围的公司总注册资本为596396万元，主要资本集中在 1000-5000万和 5000万以上规模的企业中，共227家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

福利待遇好：该公司为员工提供较好的福利待遇，如社会保险、住房公积金、年终奖等。

精密抛光材料、玻璃制品、金属制品、半导体材料、塑料、磁带、打磨带。涂料、橡胶、塑料耐磨增强材料、高级耐水材料。气相沉积材料、荧光材料、特种玻璃、复合材料和树脂材料。催化剂、催化载体、分析试剂。

你好，根据劳动合同法第91条，员工虽与原公司有劳动纠纷，但是已经和前公司解除了或者是终止了劳动关系后的，你公司再招用，对于你公司没有什么影响。

法律分析：员工与公司有纠纷当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼。在用人单位内，可以设立劳动争议调解会。劳动争议调解会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解会主任由工会代表担任。

用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。

在实践案例操作中，有一大部分的诉讼请求面临的是劳动者提出的加班费的诉请，很多单位败诉的根本原因就是因为企业在制度设计的时候存在缺陷。

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